İş yerinde mobbing şikayeti rekor kırdı

Çalışma hayatında psikolojik taciz şikayetleri hızla tırmanırken, hukuki süreçlerdeki ispat zorunluluğu emsal kararlara yansıyor. Yöneticisine e-posta atarak manen yıprandığını ifade eden çalışanın tazminat talebini reddeden Yargıtay; mobbing iddiasının kabulü için eylemlerin kasıtlı, bir kişiye odaklı ve süreklilik arz eden nitelikte olması gerektiğine hükmetti. ALO 170 verilerine göre psikolojik taciz şikayetleri 165 bine ulaşırken, arabuluculuk sistemine rağmen iş mahkemelerindeki dava yükü 247 bin seviyesine çıktı