Yargıtay'dan "iş yerindeki zorlayıcı sebepten işten çıkarmada da ihbar tazminatı ödenmeli" kararı

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, iş yerinde meydana gelen zorlayıcı sebepler nedeniyle işverenin, işçinin iş sözleşmesini feshetmesinin haklı olmadığına ve bu durumda da işçiye ihbar tazminatı ödenmesi gerektiğine karar verdi.