Yargıtay

Maaşı 20 gün geciken tazminat alabilir

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, iş dünyasında dengeleri değiştirecek emsal nitelikte bir karara imza attı. Ücreti yasal süre olan 20 günü aşacak şekilde ödenen işçinin feshini haklı bulan Yüksek Mahkeme, gecikmenin tek bir aya mahsus olması durumunda dahi işçinin kıdem tazminatını alarak işten ayrılabileceğine hükmetti

Yargıtay'dan geç bağlanan emekli maaşları için emsal karar

Yargıtay, başvurusu geciktirildiği için emekli aylığı geç bağlanan vatandaşın açtığı davada emsal teşkil edecek bir karara imza attı. Yüksek Mahkeme, Sosyal Güvenlik Kurumu'nun (SGK) eksik veya geç ödediği emekli aylıklarının yasal faiziyle birlikte davacıya ödenmesine hükmetti

Yargıtay'dan emsal boşanma kararı: Birlik görevlerini aksatmak kusur sayıldı

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, eşlerden birinin evlilik birliğinden doğan yükümlülükleri sürekli ihlal etmesini emsal nitelikte bir karara bağladı. Kanunlarda doğrudan bir boşanma nedeni olarak sayılmasa da eşin evle ilgilenmemesi, sürekli dışarıda vakit geçirmesi ve ev içi sorumlulukları yerine getirmemesi "evlilik birliğinin temelinden sarsılması" kapsamında değerlendirilerek diğer eşe boşanma davası açma hakkı tanıdı

İşçiye yanlışlıkla yapılan fazla ödemede Yargıtay'dan emsal karar

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işveren tarafından sehven veya hatalı hesaplama sonucu işçiye yapılan fazla ödemelerin iadesine ilişkin çok konuşulacak bir emsal karara imza attı. Yüksek Mahkeme, işverenin hataya düştüğünü ispatlaması şartıyla, borçsuz ödenen tutarların Türk Borçlar Kanunu'nun "sebepsiz zenginleşme" hükümleri kapsamında geri talep edilebileceğine hükmetti

Emekli olup çalışanlar için Yargıtay'dan emsal 'yıllık izin' kararı

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, emekli olup aynı iş yerinde çalışmaya devam eden işçilerin yıllık izin haklarına ilişkin emsal bir karar verdi. Yüksek Mahkeme, ilk dönem kıdem tazminatı veya izin ücreti ödense dahi ikinci dönemdeki yıllık izin gün sayısının belirlenmesinde eski kıdemin dikkate alınması gerektiğine hükmetti

Mutlak butlan davasında Yargıtay dosyada ön incelemeye geçti

CHP'nin 38. Olağan Kurultayı'na ilişkin verilen "mutlak butlan" kararına yönelik temyiz sürecinde önemli bir eşik daha aşıldı. Yargıtay 3. Hukuk Dairesi, dosyayı "ön inceleme" aşamasına aldı. Tetkik hâkiminin hazırlayacağı kapsamlı raporun ardından yüksek mahkemenin, dosyanın esastan görüşülmesine 1 Eylül'de sona erecek adli tatilin ardından geçmesi bekleniyor

Yargıtay'dan emlak komisyonu kararı... Ev alacaklar dikkat

Yargıtay, İzmir'de satın alınan bir konutun emlak komisyonunun ödenmemesine ilişkin ilk derece mahkemesinin aldığı kararın değiştirilmesi istendi

Binlerce tüketiciyi ilgilendiriyor... Yargıtay'dan devre tatil cayma hakkı kararı

Yargıtay, devre tatil sözleşmelerinde cayma hakkını kullanan tüketiciler için emsal teşkil edecek bir karara imza attı

Emeklilere Yargıtay’dan kötü haber: Maaşlardaki blokede emsal karar verildi

Yargıtay İçtihatları Birleştirme Büyük Genel Kurulu, milyonlarca emekliyi yakından ilgilendiren emsal bir karara imza attı. Kredi çekim aşamasında bankaya rıza/kesinti talimatı veren emeklilerin maaşlarına bloke konulabileceğine hükmeden Yargıtay, blokenin kaldırılması ve yapılan kesintilerin iade edilmesi yönündeki talebi kesin olarak reddetti

Yargıtay son noktayı koydu: Kiracıları kurtaran detay  

Yargıtay, tahliye taahhütnamesi imzalandıktan sonra taraflar arasında yeni bir kira kontratı yapılması durumunda, eski taahhüdün resmen geçersiz kalacağına hükmetti

Yargıtay'dan müdürünü döven çalışan için emsal karar

Bursa’da çalıştığı fabrikada vardiya amiriyle kavga eden işçi, tazminatsız olarak işten çıkarıldı. Yaklaşık 23 yıllık kıdem ve ihbar tazminatını almak için dava açan işçiye son kötü haber Yargıtay’dan geldi.

Sosyal medyada "pislik" demek hakaret sayılmadı

Yargıtay 4. Ceza Dairesi, milyonlarca sosyal medya kullanıcısını ve siyaset dünyasını yakından ilgilendiren, ifade özgürlüğünün sınırlarını genişleten tarihi bir emsal karara imza attı. Bir vatandaşa, bir siyasetçiye yönelik sosyal medya paylaşımında "pislik" kelimesini kullandığı gerekçesiyle yerel mahkeme tarafından verilen 6 aylık hapis cezası Yargıtay tarafından bozuldu

Yargıtay'dan iş hayatında devrim gibi emsal karar: Tek bir imza yeterli sayılacak

Milyonlarca işçi ve işvereni yakından ilgilendiren davada Yargıtay, sözleşmelerin bütünlüğünün bozulmadığı durumlarda sadece son sayfanın imzalanmasının yasal olarak yeterli olduğuna karar vererek tartışmalara son noktayı koydu

Milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor, yıllık izinlerle ilgili önemli karar

Yargıtay, işçilerin yıllık ücretli izin kullandığı dönemlere denk gelen hafta tatili günlerinin izin süresine dahil edilmeyeceğine dair karar verdi. Yüksek Mahkeme, haftalık izin hesabını da, haftada bir gün olarak yaptı

Dijital mahremiyet anayasal haktır

İş hukukunda dengeleri değiştirecek bir son dakika kararı yayımlandı. Yargıtay, personelin kurumsal hatlar üzerinden yaptığı kişisel yazışmaların rıza dışı denetlenmesini "özel hayatın gizliliği" ihlali saydı. Karara göre, izinsiz mesaj incelemesiyle tazminatsız olarak işten çıkartılan işçilere işe iade ve tazminat yolunun önü açıldı

Yargıtay'dan emsal karar: Nafaka için 'yoksulluk' şartı

Yargıtay 2. Hukuk Dairesi, boşanma davalarında yoksulluk nafakasına ilişkin dikkat çeken bir karara imza attı. İstanbul'da görülen davada yerel mahkemelerin kadına yoksulluk nafakası bağlama kararını inceleyen Yargıtay, davalı kadının yurt dışından düzenli emekli maaşı aldığını ve boşanma sonrası yoksulluğa düşmeyeceğini belirterek nafaka hükmünü bozdu.

WhatsApp'tan patrona hakaret kovulma nedeni değil

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, bir işçinin şirket telefonu üzerinden yaptığı özel yazışmaları gerekçe gösterilerek işten çıkarılmasını hukuka aykırı buldu. Yüksek Mahkeme, işverenin işçiye ait dijital yazışmaları denetleme sınırını aştığına hükmederek, işe iade ve tazminat yolunu açan emsal niteliğinde bir karara imza attı

Yargıtay’dan ‘Emin Evim’ Kararı: Organizasyon ücreti iade edilecek mi?

Yargıtay 3. Hukuk Dairesi, tasarruf finansman sözleşmelerinden cayma durumunda ödenen “organizasyon ücreti” iadesiyle ilgili emsal bir karara imza attı. 2021 yılındaki yasa değişikliğini işaret eden yüksek mahkeme, bu tarihten sonra yapılan sözleşmelerde organizasyon bedelinin iadesinin mümkün olmadığına hükmetti.

Kiracılara şok, sakın bunu yapmayın

Yargıtay 3'üncü Hukuk Dairesi, elden ödenen kiranın ispatının sağlanamadığına dair karar verdi ve Eskişehir 2'nci Sulh Hukuk Mahkemesi'nin verdiği kira ödemesine ilişkin kararı usul ve yasaya aykırı olması nedeniyle bozdu.

Yargıtay, toplum yararına çalışanlara ikramiye ödenmesine hükmetti

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, toplum yararına program kapsamında çalıştırılan işçilerin ilave tediye (kanuni ikramiye) haklarından faydalanabileceğine karar verdi.

Yargıtay'dan milyonlarca emekliyi ilgilendiren emsal karar

Yargıtay, alacaklı tarafından borçlu kişi hakkında başlatılan icra takibinde borçlu kişinin aynı günde aynı dilekçede hem borcu kabul edip hem de "Mallarım üzerine haciz koyabilirsiniz" şeklindeki iznini geçersiz saydı

Yargıtay'ın, Narin Güran cinayeti davasındaki kararın gerekçesi açıklandı

Sanıklar anne Yüksel, ağabey Enes ve amca Salim Güran'ın, Narin'i "iştirak halinde öldürdüğü" tespitine yer verilen kararda, ağırlaştırılmış müebbet hapis cezasına çarptırılmalarının hukuka uygun olduğu kaydedildi.

Yargıtay'dan "iş yerindeki zorlayıcı sebepten işten çıkarmada da ihbar tazminatı ödenmeli" kararı

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, iş yerinde meydana gelen zorlayıcı sebepler nedeniyle işverenin, işçinin iş sözleşmesini feshetmesinin haklı olmadığına ve bu durumda da işçiye ihbar tazminatı ödenmesi gerektiğine karar verdi.

İstanbul Cumhuriyet Başsavcılığı'ndan Yargıtay'a CHP hakkında bildirim

İstanbul Cumhuriyet Başsavcılığı, seçimlerin güvenliği ve demokratik düzen üzerindeki etkisi iddiasıyla CHP hakkında Anayasa’nın 68. ve 69. maddeleri kapsamında Yargıtay Cumhuriyet Başsavcılığı’na bildirimde bulundu.